willbeシニア総合研究所 「シニアの就労」への取り組み


シニア世代が活躍できる就労機会の情報を発信。
willbeシニア総合研究所と関係する企業や団体の情報を掲載しています。


 これまでのキャリアを活かして、「東北」で働く。シンポジウムとワークショップを開催しますので、少しでもご関心をお持ちの方は、まずは一度ぜひご参加してみてください。
 事業運営を受託する株式会社クオリティ・オブ・ライフの原正紀さんからの情報です。


10月23日(火)ワークショップ開催
参加費無料



東北の力になりたい。セカンドキャリアとして被災地支援を考えたい。そんな方のためにワークショップの第四回を開催します。
「どのように活躍できるのか」皆さまと意見交換をしながら、被災地企業の課題解決に向けて一緒に考えます。
今回は、皆さまが被災地企業を支援するために必要となる「スキル・マインド」を学びます。
19:00から、東京・神田駅すぐの会場で開催。

【日時】
2018年10月23日(火) 19:00~21:00(開場:18:30~)

【場所】
 株式会社クオリティ・オブ・ライフ セミナールーム
 東京都千代田区神田多町2-2-22 千代田ビル2階
 会場案内図↓
 https://www.qol-inc.com/company/

【対象】
 ・東北で働きたい・支援したい・移住したい方
 ・転職・退職後のセカンドキャリアを検討されている方

【費用】
 無料

【定員】
 20名
 ※応募者多数の場合は先着となります。

【講師】
 原正紀氏
(株式会社クオリティ・オブ・ライフ 代表)

 中小企業診断士、キャリアカウンセラー、ITコーディネーター、
 高知大学客員教授(キャリア論)、成城大学非常勤講師(企業論)、
 厚労省・経産省「働き方改革検討委員」、
 中小企業庁「人材不足対応研究会委員」等。
 株式会社リクルートにて人材サービス分野でコンサルティング営業を経験。
 慶應義塾大学ビジネススクールでHRM(人事管理)論等を学ぶ。
 独立後、採用・定着・育成・人事制度構築等、
 多数の企業の成長・変革をサポート。
 人材分野の講演は年間50回以上。著書多数。

【当日の内容】
 ・本事業について
 東北の復興支援の状況や本事業の取り組み・求められる人材等について
 お話します。
 
 ・前年度の事業の報告
 東北の企業の人材不足の解決に向けた前年度の取り組みや、
 具体的な企業のニーズ事例についてお話しします。
 
 ・被災地中小企業の課題を考える
 参加者の皆さまと情報共有・意見交換をしながら、
 被災地企業の課題や今後のアクションについて一緒に考えます。
 また、皆さまが被災地企業を支援する上で必要となる、
 スキルやマインドを学びます。

【お申込み】
 クオリティ・オブ・ライフの下のページからお願いします。
 「生涯プロフェッショナル」のページ



11月14日(水)シンポジウム開催
~東北からはじまる新しい企業支援のカタチ~
東北とつながる働き方を考えてみよう!
参加費無料



東北のチカラになりたい。被災地企業の支援をしたい。
そして、セカンドキャリア、パラレルキャリア、リモートキャリアなど、
その働き方や関わり方を探ってみたい。
今回は、そのような思いを持つ方々を対象としたシンポジウムです。
実際に東北で活躍される方の講演や企業の情報のほか、
参加者同士のディスカッションなども用意しています。
あなたも東北とつながる第一歩を踏み出してみませんか?

【日時】
2018年11月14日(水) 18:30~21:00(開場:18:30~)

【場所】
 AP東京 八重洲通り 11階 ルームF+G
 東京都中央区京橋1-10-7 KPP八重洲ビル
 ・JR「東京駅」 八重洲中央口より徒歩6分
 ・東京メトロ銀座線
  「日本橋駅」徒歩約5分
  「京橋駅」徒歩約4分
 ・都営浅草線
  「宝町駅」徒歩約4分
 会場案内図↓
  AP会議室のページへ

【対象】
 ・東北で働きたい・支援したい・移住したい方
 ・転職・退職後のセカンドキャリアを検討されている方

【費用】
 無料

【定員】
 100名
 ※応募者多数の場合は先着となります。

【当日の内容】
 第1部 基調講演
 「セカンドキャリアを東北で活躍するために」
 講師 : 及川朗氏
 (マネジメントラボブリーズ代表 / 経営コンサルタント)

 プロフィール
 宮城県仙台市出身。中小企業を対象に『知的資産経営』『ローカルベンチマーク』
 『経営改善計画』『販路開拓』、その他各種ハンズオン支援を行う。
 2016年より東北経済産業局の各種事業を中心に、
 50社を超える東北地方の中小企業に知的資産経営の支援を行っている。


 第2部 基調講演
 「東北とつながる働き方を考えてみよう!」
 講師 : 山本秀行氏
 (有限会社プラントライブ代表 / パーソナルブランドコンサルタント)

 プロフィール
 約20年に渡り、広告業界にてクリエイティブディレクター、
 コピーライターとして活躍後、独立。
 現在はパーソナルブランディングをテーマに、コンサルタント、研修講師として、
 新入社員からミドル・シニアまで幅広い層にキャリア支援を行っている。


 第3部 「事業の説明と今後の活動について」

 被災三県の企業が求めている具体的な人材ニーズのご紹介や、
 今後首都圏で実施する企業とのマッチングイベント、
 現地の企業を訪問するキャラバン隊企画など、
 当事業の今後の活動予定をお知らせします。

 ※本シンポジウムは「東日本大震災被災地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業
 (東日本大震災被災地域UIJターン等促進事業)」の一環で実施いたします。



 第4部 個別相談

 東北での仕事や生活について、各関係者が個別の相談にお応えします。


【お申込み】
 クオリティ・オブ・ライフの下のページからお願いします。
 「生涯プロフェッショナル」のページ





 シニアの就労への取り組みの方向性について相談していた方々の中の一人、株式会社ミーミルの守屋俊史さんからの情報をご紹介いたします。守屋さんはこれまでに総合人材会社で「シニア人材」に関する各種プロジェクトの起ち上げを経験されてきました。


株式会社ミーミル
各業界の長い経験を持つシニア人材を募集しています。

(登録型の経営支援業務)


○ 株式会社ミーミルとは
様々な分野のエキスパート・ネットワークを構築することで、知を集結し、企業の意思決定をサポートする会社です。
主に大企業経営企画部門やプロフェッショナルファームに向けて、 経営企画、事業開発、海外展開、M&A等に関するリサーチ、アドバイザリー、 研修・勉強会等を提供しています。
https://mimir-inc.biz/(株式会社ミーミルのサイトへ)

NEWS!
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」に、株式会社ミーミルの特集記事が掲載されています。ミーミルの事業、ミーミルに集うクオリティ・エキスパートについて。
→ こちらから



○ 求めるエキスパート人材
主には下記の分野で長い経験を持つミドル~シニア世代の方々を募集しています。

・ビジネスエキスパート:
業界大手企業、もしくはニッチトップ企業での部長クラス相当以上の経験のある方
経営/経営企画/物流/技術/製造/海外等の経験がある方は歓迎

・アカデミック・エキスパート
研究者/大学教授/医師/行政/政界等でのご経験が豊富なエキスパート



○ ご担当者様より

 エキスパート・ネットワークに登録頂くことで、スポットのアドバイス依頼や、クローズドな勉強会講師、講演依頼、アドバイザー案件などをご紹介いたします。
 これまで培われた知見を、必要とする企業に提供する新しい働く機会を提供致します。
株式会社ミーミル取締役 守屋俊史さん


○ ご登録はこちらから
通常はパートナー企業や登録済みのエキスパートからの推薦・紹介制なのですが、クラブ・ウィルビーのメンバーの皆様向けに特別にこの機会を設けて頂きました。

登録ご希望の方は、まずは下のクラブ・ウィルビー事務局のメールアドレスまでお知らせください。登録方法などをお知らせいたします。

job@club-willbe.jp(クラブ・ウィルビー事務局)
※上の項目の中の「求めるエキスパート人材」の中のどのジャンルにあてはまるかもお書きいただきたくお願いします。


・登録は無料です。
・登録は審査制となっております。そのためご希望に沿えない場合もございます。
・ご登録後についても、ご経験の内容に合致した案件の発生時にお声がけさせていただくため、ご登録すべての方への案件のご紹介ができないこともご理解をお願い申し上げます。












 willbeシニア総合研究所は、シニア世代が培ってきた経験や知見を社会にさらに活かしていくために「シニアの就労」に関する取り組みを始めました。

 日本は少子高齢化により、労働力人口の減少が懸念されてきました。最近では有効求人倍率も高水準が続き、既に人手不足が顕在化もしてきています。社会全体の若年層の割合の低下により、経済活動の担い手、労働力としてのシニア人材の活躍が注目されています。
また、クラブ・ウィルビーが2015年に実施した就労に関する意識調査では、今後何らかの形で働きたいと考えているシニアは全体約6割、いつ頃まで働きたいかの問いには「元気なうちはずっと」が約6割と、シニア自身の就業意欲の高さがうかがえました。
 シニアが働き続けること。それは労働力確保の面だけでなく、長年の努力で獲得した技や叡智を継承していくことにもつながります。次世代が活躍できる状況は確保しながらも、雇用の隙間を埋め、そして自らが社会全体を支える側として貢献できる「シニアの就労」。willbeシニア総合研究所は、そうした機会の情報を提供していきたいと考えています。

「シニアの就労」への取り組みに関するお問い合わせ先:
job@club-willbe.jp