5人の年齢はバラバラで、
30代が2人、40代が２人、私は最年長だ。
九州の人と私以外の3人は、
今もかつてと同じ企業で働いているのだが、
この1、2年の人事異動で、3人とも部署は違う。

「辞めたら、あの会社の良さも悪さも、
凄くよく見えるんだよね。
やはり中にいると見えないことって多いんだね。
昔、言われた小言も、今は理解出来るし、
僕も小さいながら親父の会社を継いで、
人を使う段になってみると、
あの頃、僕と衝突ばかりしていた上司のことも、
『あゝ、そうだったんだ』なんて、わかるんだよね」
と、九州男が言うと、
「単にお前が年取ったから、
そう感じるようになったんじゃないの？」と、
今年の秋に50代に突入する元同僚は茶化した。

「年もあるかもしれないけど、
でも離れてみると解ることって、本当に多いと思う。
私も前の職場で、私の顔さえ見れば、
『ああするな』『こうするな』と言う、
口煩いお局さまみたいな先輩がいて、
一緒にいた時は、反発する気持ちしかなかったのに、
今そういう人が一人もいなくなると、
『これでいいのかしら』『これはまずいんじゃないのかしら』
と不安になるのよね。
あのお局さまは私の仕事上の規範を、
作ってくれていたんだなぁって、しみじみ思うの。
注意すれば煙たがられるに決まっているのに、
それでも言ってくれる人って、有難いなぁって思うよね。
それで、最近は私から誘って、時々ランチを共にしているの。
でも、部署が変わったからか、
もうあまり叱ってはくれないの」
と言ったのは、
昨年広報部から人事部に異動した30代女性だ。

そういえば、
私も地方局のアナウンサー時代は、
毎日先輩女性2人に叱られていた。
（御多分に洩れず、この2人はあまり仲は良くない）
新人時代だから20歳になったばかりの私に、
40代の２人は代わる代わる、
来る日も来る日も私を怒るのだった。

「電話1本で仕事の動向が決まるんだからね、
電話には明るく、ハキハキと出なさいッ！」
「目上の人に『ごめんなさい』はないのッ！
『すみませんでした』でしょッ！」
「その胸の開いたブラウスは何ッ？ここは職場よ。
ボーイハント（古い表現！）に来ているんじゃないんだからねッ」
「つまんなそうに仕事をするなら会社を辞めなさい！
この職場に夢を持って働いている人に、失礼でしょッ！」.........等々。
今、私が若い人に言っていることと同じだ。

私の職業意識の基盤を作ってくれたのは、
あの2人の先輩だったと素直に思えたのは、
放送局を辞めて、
30代になってからのことだった。

元プロデューサーだった先輩とは一昨年、
その方が亡くなるまで、
もう一人の業務部にいた先輩とは、
今でも手紙のやりとりをさせていただいているが、
2人ともよくこんなことを言っていた。

「あなた、あの頃は、
『何で、私ばかり叱られるのかしら』と、
思っていたでしょ。
何故だか判る？
あなたが叱りやすい人だったからよ。
叱るほうだってわざわざ望んで嫌われたくはないんだから、
闇雲に叱ってはいないのよ。
だから『叱りやすいかどうか』は、とても大事なことなのよ。
あなたは叱っても、あとあとまで引きずらないで、
次の日はまた叱る前と同じように、
丸顔でコロコロ転がるように仕事をしているから、
叱る方も叱りやすいの
時々、あまりニコニコしていると、
『この子、本当に判ったのかしら』と不安にもなるんだけど、
ジトジトあとまで引きずる女の子が結構多いのよ。
家に帰って、わら人形に五寸釘でも打っているような子。
体験的に言うと、
細面のキツネ・イヌ型の綺麗な女の子に多いわね。
あなたのようにタヌキ・ブタ型の子は、
概して叱りやすいわね。
ずっと仕事をしていきたいなら、
叱られやすい人、つべこべ言われる人で居続けなさいね。
言いにくい人になったらおしまいよ」

「たしかに、叱りやすいヤツは、その先伸びていますね」
「50歳が近づくにつれて、言われなくなっているよなぁ」
「私もダイエット何か考えないで、
このまま丸顔のタヌキ・ブタ型を維持しょうっと！」
「言われた時のリアクションって大事なんですね。
僕は、すぐムッとした顔をするから、
きっと叱りにくいタイプなんでしょうね。
それにつけても、残間さんだけは叱ってくださいよ。
僕ら、残間さんに何も言われなくなったら、
オシマイだって思ってますからね」

年々「叱られる側」から、
「叱る側」に回る率が高くなるのも、
ちょっと哀しい。