今やどこのテレビ局も広告収入が減っているため、
番組制作費が削減され、
出来るだけ局内の人材で賄おうという方針に変わっている。
この秋の番組改編を見ると、
これまでタレントや役者が担当していた番組が、
局アナに変わったというケースも増えているような気がする。

タレントや俳優には独特の華やぎがあるし、
番組イメージを特色づけしやすいという利点はあるが、
ここ数年彼らのギャラの高騰が、
制作費を圧迫していた部分も大きかったのだという。

「ワイドスクランブル」も先月までは、
俳優の大和田獏さんがキャスターを務めていたのだが、
寺崎さんに代わったのである。
この交代理由が何だったのは、
外部の私に詳細は判らないが、
大和田さんが辞める少し前に出演した時、
大和田さんと話したら、
「僕もここで本来の役者稼業に戻って、
新境地を開拓したいと思っているんだ」と、
張り切っていたことからすると、
大和田さんも契約更改を機に、
自分の可能性を広げるために、
新たな挑戦をしようとしている気概のようなものが感じられた。

人は、
求められてそこに行き、
そこで一定の評価を得たりしたら、
自分の側から「辞めたい」とは言い出せなくなるし、
実際長くいることで、
仕事もやりやすくなって来るので、
折々微調整はしても、
自ら大きな冒険はしなくなるのである。
（「しないで欲しい」とも言われるし）

しかし、いくら「これでいいのです」と言われていても、
時は移ろい、自分も年をとるわけで、
自分でも「このままでいいとは思えない」という心境になると、
毎日が自己変革への欲求とマンネリとの闘いになるのである。
そういう意味では、先方から「そろそろ.........」と言われたり、
言われそうになった時は、
「change」のための、
またとない「chance」かもしれないのである。

サラリーマンの友人からも、
同じようなことを聞いたことがある。
「僕はリストラにも遭ったし定年にもなったけど、
こういうことをネガティブに考えないで、
新しい人生の選択のチャンスと思うことにしているんだ。
本当はそれほど満足はしていなくても、
何とか続いていると、それを途中で止めて、
新しい道を歩もうとは思わないからね」

私の会社もそういうことがないわけではなく、
長く続いていた仕事が何らかの事情で無くなると、
その瞬間はつらいが、
冷静になって考えてみると、
これまでうまくいっていたことで、
仕事には不可欠な危機感や緊張感を削がれていた、
ということに気づかされたりもするのである。

持っているものを自分から捨てるのは、
そう簡単なことではないが、
50歳も過ぎたら、
捨てていく「勇気」もないと、
その先の「発展」はないような気がしてきた。

まだ見ぬ自分に出会うためにも、
自分をニュートラルにしなければと、
散り行く落ち葉を見ながら思う今日この頃だ。

多用することについては，いいことだと思う。