以前社員15000人くらいの会社にいましたが、メンタルヘルスの人事部所属担当部長が親しくて話をしたことがあります。1年で面接だけで年間日数あるといってました。ということは潜在も含めもっと相談があるということです。欝からセクハラ、パワハラ様々あると思います。
私のまわりにも鬱とかパワハラで悩んでいた人が何人かいます。私も何度か相談にのってます。
わたしの会社は第3次産業でした。鬱の人で思ったのは
今の時代成果をすぐに要請されます。それは早くなるばかりです。自然のスピードを超えています。なかなか成果をを出せなくなります。でも自分の頑張りを充分評価されるならば、前向きに、積極的になれると思います。しかし、今は要請だけで、上司でさえ上から同じ要請を受けているわけです。評価が特に第３次産業では曖昧です。自分のペースでは要請にこたえられなくなります。第一次、第二次産業より鬱病などは第３次産業に多いと思います。成果が目に見えない部分が多いからです。
でも、鬱病は最終その人が自分を自覚し、そこから脱出する自分を見つけない限り、抗うつ薬だけではなおらない気がします。その人を病気などと思わず冷静に愛して深く肯定して支える人がいることが大事な気がします。

産業革命時代は肺病が大問題だったそうです。今の時代心の病がいちばん大問題だと思ってます。それに手を差し伸べることができるのはたいへんだけどとても緊急な課題だと思います。とても期待します。

やっほー！
初めまして～～。

いつも楽しみにしていまーす！
お仕事頑張ってくださいね～（笑）

僕が１０年ほど働いていた米系のコンピュータ会社では、20年以上前からメンタルヘルスの仕組みが確立していました。
メンタルの問題を抱えた社員は、社内で専門のカウンセラーのサポートを受けることができ、約一年間は閑職にまわって、ストレスの少ない環境で仕事をしながら、回復に専念することができていました。

　カウンセリングの勉強を始めて６か月になりました。
今日は、出会いのこころみ、という学習をしました。
臨床心理士、企業やスクールカウンセラーの方々が講師です。最近の自殺者は、コミュニケーションを求めているそうです。
　カウンセリングとは、
一人の人間が悩みや問題をもっている。その解決を望んでいるときに他の人が援助する。役に立つことをする。相手を大切にし、思いやりを持って、ひたすら＜聴く＞。
聴く、ことが援助するということ。相手の内面を内側から理解する。相手の気持ちによりそう。
人が援助を求めて来談する。悩みなどを自由に表現する。カウンセラーがそれらを受容し、理解する。人が何かに気づき、自身の力で選択し、全身し、成長への道を歩み、行動する・・・。
　この学習は、自分という人間を知る、ことにもなります。　家族、友人、誰かの役に立ちたい、という思いが
学習を進めるうちに強くなってきました。
　こころの耳、も興味があります。

はじめまして。
なおと申します。
上司の言ってることは正論で長く勤めているのに失敗する自分に問題があるのは十分理解してますが、後輩の尻拭いで自分がせめられ、何かいうとあげあしをとられ、同じシフトだと必ずちょっとしたミスで一時間ちかく説教。自分はたったままです。
インカムをつけて仕事してますがみんなに聞こえるのに嫌味。
失敗したぶん自分で出来ることを頑張って結果だしてもそれしか出来ないと言われ、つらいです。
眠れず悪夢を毎日見るので心療内科にいき睡眠薬もらいいくらかましですが悩みます。