willbeシニア総合研究所 「シニア就労」への取り組み


シニア世代が活躍できる就労機会の情報を発信しています。

 本ページの第一弾として、シニア就労への取り組みの方向性について相談していた方々の中の一人、株式会社ミーミルの守屋俊史さんからいただいた情報をご紹介いたします。守屋さんはこれまでに総合人材会社で「シニア人材」に関する各種プロジェクトの起ち上げを経験されてきました。


「NewsPicks」に株式会社ミーミルの特集記事が掲載されています。
 ミーミルの事業、ミーミルに集うクオリティ・エキスパートについて。
 → こちらから


株式会社ミーミル
各業界の長い経験を持つシニア人材を募集しています。
(登録型の経営支援業務)



株式会社ミーミルとは
様々な分野のエキスパート・ネットワークを構築することで、知を集結し、企業の意思決定をサポートする会社です。
主に大企業経営企画部門やプロフェッショナルファームに向けて、 経営企画、事業開発、海外展開、M&A等に関するリサーチ、アドバイザリー、 研修・勉強会等を提供しています。
https://mimir-inc.biz/(株式会社ミーミルのサイトへ)


求めるエキスパート
主には下記の分野で長い経験を持つミドル~シニア世代の方々を募集しています。

・ビジネスエキスパート:
業界大手企業、もしくはニッチトップ企業での部長クラス相当以上の経験のある方
経営/経営企画/物流/技術/製造/海外等の経験がある方は歓迎

・アカデミック・エキスパート
研究者/大学教授/医師/行政/政界等でのご経験が豊富なエキスパート


ご担当者様より

 エキスパート・ネットワークに登録頂くことで、スポットのアドバイス依頼や、クローズドな勉強会講師、講演依頼、アドバイザー案件などをご紹介いたします。
 これまで培われた知見を、必要とする企業に提供する新しい働く機会を提供致します。
株式会社ミーミル取締役 守屋俊史さん


登録はこちらから
通常はパートナー企業やエキスパートからの推薦・紹介制なのですが、今回は、クラブ・ウィルビーのメンバーの皆様向けに特別にこの機会を設けて頂きました。

上記の「求めるエキスパート」に該当される方で、登録ご希望の方は、下のミーミルのサイトからお申込みください。(登録は無料です)

※登録は審査制となっておりますので、ご希望に沿えない場合がございます。
 また、ご登録後についても、ご経験の内容に合致した案件の発生時にお声がけさせていただくため、ご登録すべての方への案件のご紹介ができないこともご理解をお願い申し上げます。




https://mimir-inc.biz/expert/(株式会社ミーミルの登録サイトへ)

登録ページの後半、本登録へのご紹介について ご紹介いただいた知人名を記載ください。の項目では、クラブ・ウィルビーからの紹介と必ずご記載ください。






 東北の被災地企業のために、これまでのキャリアを役立ててみませんか? シンポジウムを開催しますので、少しでもご関心をお持ちの方はまずはご参加ください。
 事業の受託企業、株式会社クオリティ・オブ・ライフの原正紀さんからの情報です。


経済産業省東北経済産業局 「東日本大震災被災地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」
東日本大震災被災地域の企業が、知見やネットワークのあるシニア・ミドルの人材を強く求めています。
(イベント告知)



この事業は、東日本大震災被災地域の企業が、
復興を成し遂げ新たな成長を遂げるために、
必要となる戦力人材を確保することを目的としています。


今の東北や地域活性に興味がある方、
被災地への貢献を考えている方に向けた
【新しい東北づくり】プロジェクトの
ワークショップ、シンポジウム開催の情報を紹介してきました。
また、新しい情報が届きましたらお知らせいたします。



【関連情報】
株式会社クオリティ・オブ・ライフの原正紀さんから
シニア就労に関する情報


関東経済産業局
地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業で
「中小企業とシニア人材の交流会」が都内で開催されます。

地域の中小企業が皆様の知見・ノウハウを求めていますので、
ご興味ございましたらぜひともご参加ください。

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東京・池袋開催
2017年12月6日(水)13:00~

「1都8県の中小企業とシニア人材の交流会」

興味のある企業のブースを自由に回り、
企業の担当者と実際に会って話ができます。
様々な課題を抱える地域の中小企業が、
皆様の知見・ノウハウを求めています。

参加費:無料

詳細につきましては、下記URLをご参照ください。
https://2nd-pro.com/news/2017/11/p-seminar171206/
(株式会社クオリティ・オブ・ライフのページへ)

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 willbeシニア総合研究所は、シニア世代が培ってきた経験や知見を社会にさらに活かしていくために「シニア就労」に関する取り組みを始めました。

 日本は少子高齢化により、労働力人口の減少が懸念されてきました。最近では有効求人倍率も高水準が続き、既に人手不足が顕在化もしてきています。社会全体の若年層の割合の低下により、経済活動の担い手、労働力としてのシニア人材の活躍が注目されています。
 また、クラブ・ウィルビーが2015年に実施した就労に関する意識調査では、今後何らかの形で働きたいと考えているシニアは全体約6割、いつ頃まで働きたいかの問いには「元気なうちはずっと」が約6割と、シニア自身の就業意欲の高さがうかがえました。
 シニアが働き続けること。それは労働力確保の面だけでなく、長年の努力で獲得した技や叡智を継承していくことにもつながります。次世代が活躍できる状況は確保しながらも、雇用の隙間を埋め、そして自らが社会全体を支える側として貢献できる「シニア就労」。willbeシニア総合研究所は、そうした機会の情報を提供していきたいと考えています。

「シニア就労」への取り組みに関するお問い合わせ先:
job@club-willbe.jp